在东易日盛上班好吗?怎么说呢,东易日盛是在家装行业体系中规模比较成熟的公司。平台成熟,相对工作起来就比较轻松。在东易日盛经常可以看到离职了员工二次入职,其实也就说明通过对比来看东易日盛是不错的。
而且东易日盛非常注重人才的培养,不看你有没有后台,也不看你有多久的工龄。只要你工作够努力,领导都能看得见,自然有你发展的空间。不得不说的东易日盛的东易大学,多方面,多角度人才培养。
关于东易大学
1.雄鹰计划——高潜人才培养项目
企业大学开创性的尝试高层梯队的培养和能力建设,在领导力培养领域,翻转课堂、行动学习等多种学习方式、基于业务收益的项目设计,在企业大学积极推广和尝试。
2.飞鹰计划——储备分总培养项目
2011年12月启动飞鹰计划以来,目前已经开始了第四期班的培养,为东易培养了10多位胜任工作的分公司总经理以及大量优秀总监及梯队人才。不仅为东易内部培养了大量优秀的人才,同时建立了内部提拔的机制和文化。
3.优才计划——全国中层经理提升项目
企业大学将中层领导力提升的课程带给了全国20多家分公司,他们结合业务实际需求,不仅提供课程,还提供专题辅导和读书交流活动。
4.干才计划——新任经理培养项目
通过企业大学开发了标准化新任经理培养课程,在全国培养认证了16位优秀讲师,将新任经理培养的课程传播给全国近200名拟提升的新任经理。
所以你问我,在东易日盛上班好吗,我觉得还真不错,期待我们能够成为同事。
不断提升装修品质,东易日盛争做最靠谱的家装企业
市面上的家装公司有很多,但真正能让消费者觉得靠谱的公司其实并不多,其中敢打施工牌的企业更是为数寥寥,因为施工与交付水准能非常准确地反映出一家装修企业的综合实力。装修不是几个月的事,而是10年20年的事,只有真正专注施工与交付质量的企业才能为业主保障良好的装修品质,帮业主避免未来10年、甚至20年内可能发生的问题。近日,由全国工商联家具装饰业商会、西海SDS商学院,联手中国家装领军企
东易日盛大事记
1997年,东易日盛成立;
红创奖 | 为了生活的价值感
每一个热爱生活的人都在追求有价值的生活,每一个热爱艺术的设计师都在探索更高层次的理念,每一位具有工匠精神的大师都在为群众更高层次的生活品质而奋斗。东易日盛21年以”装饰美好空间,筑就幸福生活”为使命,不断开拓进取,提升自我,为人们美好生活向往而奋斗。